פריסת הכנסה בתגמול הוני: ההבדל בין סעיף 102 לסעיף 3(ט)
נייר עמדה מקצועי מספר 08/2026
31.7.2026
עובד שמימש אופציות ומניות בבת אחת עלול לשלם מס גבוה מהצפוי, מפני שכל ההכנסה שנצברה לאורך שנים נופלת על שנת מס אחת. פריסת ההכנסה נועדה למתן זאת. אך רשות המסים מבהירה כעת שלא כל פריסה שווה, ושדווקא יועץ או בעל שליטה שאינו עובד עשוי ליהנות מפריסה רחבה יותר מזו של העובד.
ביום 30 ביולי 2026 פרסמה רשות המסים את נייר עמדה מקצועי 08/2026, המפרט כיצד חלים עקרונות פריסת ההכנסה על תגמול הוני, מניות ואופציות, לעובדים ולניצעים. נבהיר מראש: מדובר בעמדה מקצועית של רשות המסים, כלומר הנחיה מנהלית המשקפת את עמדת הרשות, ולא בחקיקה ולא בפסיקת בית משפט.
עיקרי הדברים
- רשות המסים פרסמה נייר עמדה 08/2026 המבהיר כיצד חלים כללי פריסת ההכנסה על תגמול הוני לעובדים ולניצעים.
- על החלק ההוני שבתגמול לעובד לפי סעיף 102 חלה פריסה לפי סעיף 91(ה), פריסה טכנית של עד 4 שנים אחורה, המשפיעה רק על שיעורי המס ונקודות הזיכוי.
- פריסה טכנית זו אינה מאפשרת ניצול פטורים אישיים או קיזוזי הפסדים מהעבר, והמס הנוסף על הכנסות גבוהות משולם במלואו בשנת המימוש.
- על הכנסת עבודה שמקורה בתגמול הוני, למשל במסלול פירותי או בהפרה, לא חלה פריסת סעיף 8(ג).
- על תגמול לניצע שאינו עובד לפי סעיף 3(ט) חלה פריסה מהותית לפי סעיף 3(ט)(2), עד 6 שנים, המאפשרת גם פטורים אישיים וקיזוזים, ואף פריסה של המס הנוסף.
רקע: שני מסלולי מיסוי לתגמול הוני
תגמול בזכויות הוניות, כלומר הענקת מניות או אופציות, הוא חלק שכיח מחבילת השכר. אצל עובד, ההענקה ממוסה לפי סעיף 102 לפקודה, וההכנסה במועד המימוש מסווגת כרווח הון או כהכנסת עבודה, לפי מסלול ההקצאה. אצל מי שאינו עונה להגדרת עובד, כמו יועץ או בעל שליטה, ההענקה ממוסה לפי סעיף 3(ט) לפקודה. ההבחנה בין שני המסלולים היא שקובעת גם איזו פריסה תחול, ובאילו תנאים.
כדאי לשים לב: לפני שדנים בחלוקה לשנים, יש לוודא באיזה מסלול מדובר ומהו סיווג ההכנסה. ממנו נגזר הכול.
המסלול של סעיף 91(ה): פריסה טכנית, עד 4 שנים
על החלק ההוני של ההטבה, שנבע ממימוש מניות שהוענקו במסלול רווח הון לפי סעיף 102(ב)(2) או 102(ב)(3), חלה הפריסה הקבועה בסעיף 91(ה) לפקודה. סעיף זה מאפשר, לבקשת הנישום, לחשב את המס על רווח ההון הריאלי כאילו נבע בחלקים שנתיים שווים על פני תקופה שאינה עולה על 4 שנות מס, או תקופת הבעלות בנכס, לפי הקצרה, המסתיימת בשנה שבה נצמחה ההכנסה.
מדובר במנגנון טכני. הוא משתרע עד 4 שנים אחורה, אך לא לפני מועד ההענקה, ומטרתו חישוב חבות המס בהתחשב בשיעורי המס ונקודות הזיכוי של הנישום לאורך שנות ההחזקה. לדוגמה, אם המימוש היה בשנת 2026, ניתן לפרוס לשנים 2023 עד 2026, ואם ההענקה חלה בשנת 2024, ניתן לפרוס רק לשנים 2024 עד 2026.
כדאי לשים לב: ההסדר שבסעיף 91(ה) אינו יורד אחורה מעבר לארבע שנים, ולעולם לא לפני מועד ההענקה. תזמון המימוש משפיע ישירות על היקף החלוקה האפשרי.
מה ההסדר שבסעיף 91(ה) אינו כולל
כאן טמונה נקודה שקל לפספס. לפי עמדת רשות המסים, ההסדר שבסעיף 91(ה) מתייחס לשיעורי מס ולנקודות זיכוי בלבד. אי אפשר לנצל באמצעותו פטורים אישיים או קיזוזי הפסדים מהעבר. יתרה מזו, לעניין המס הנוסף על הכנסות גבוהות לפי סעיף 121ב, עמדת הרשות, שפורסמה בהוראת ביצוע 9/2015, היא שהנישום משלם את המס הנוסף על מלוא הסכום בשנת המימוש ולפי שיעורו באותה שנה, וזאת ללא קשר לחלוקה לשנים. עמדה זו נתמכת בפסיקת בית המשפט העליון בעניין שפונט ובעניין ברכה וגורביץ.
כדאי לשים לב: אל תניחו שהחלוקה לשנים על החלק ההוני תחול גם על המס הנוסף. לפי עמדת הרשות והפסיקה, המס הנוסף משולם במלואו בשנת המימוש.
הכנסת עבודה מתגמול הוני: מחוץ להסדר סעיף 8(ג)
כאשר ההטבה מסווגת כהכנסת עבודה או כהכנסה מעסק, למשל בהקצאה במסלול פירותי לפי סעיף 102(ב)(1), בחלק ההטבה המסווג כהכנסת עבודה לפי סעיף 102(ב)(3), או כאשר בוצעה הפרה לפי סעיף 102(ב)(4), עולה שאלה נפרדת. סעיף 8(ג) לפקודה מאפשר לחלק לשנים הכנסות מסוימות, ובהן הפרשי שכר והכנסה מיגיעה אישית. רשות המסים מבהירה כי לא ניתן להחיל הסדר זה על הכנסת עבודה שמקורה בתגמול הוני, גם כשזו נצמחה על פני מספר שנים, שכן הוראות סעיף 8(ג) חלות רק על סוגי ההכנסה המנויים בו במפורש.
כדאי לשים לב: החלק הפירותי של התגמול ההוני אינו נהנה מהסדר סעיף 8(ג). זהו פער מהותי לעומת החלק ההוני.
המסלול של סעיף 3(ט)(2): פריסה מהותית, עד 6 שנים
התמונה שונה לגמרי כשמדובר בניצע שאינו עובד. תגמול לפי סעיף 3(ט) ממוסה במועד מימוש הזכות, וההכנסה נקבעת כהפרש שבין שווי השוק של המניה במועד המימוש לבין התשלום ששולם בפועל. על הכנסה זו חל הסדר מיוחד לפי סעיף 3(ט)(2), המאפשר לחשב את המס כאילו ההכנסה התקבלה בחלקים שנתיים שווים, שמספרם כמספר השנים שמיום מתן הזכות ועד למימושה, אך לא יותר מ-6 שנות מס המסתיימות בשנת המימוש.
בניגוד להסדר שבסעיף 91(ה), זוהי פריסה מהותית ולא טכנית, ותכליתה הגנה סוציאלית. לכן היא מאפשרת לנישום לנצל כנגד ההכנסה המיוחסת לשנים הקודמות גם פטורים אישיים או קיזוזים שהיו לו באותן שנים, כמו פטור לעיוור או לנכה 100% לפי סעיף 9(5). יתרה מזו, לעניין המס הנוסף על הכנסות גבוהות, סעיף 121ב(ד) מחיל אותה במפורש גם עליו, כך ששיעור המס הרלוונטי בכל שנה חל על חבות המס המיוחסת לאותה שנה.
כדאי לשים לב: מסלול סעיף 3(ט)(2) רחב יותר. עד 6 שנים, ניצול פטורים וקיזוזים מהעבר, ואף חלוקה של המס הנוסף.
האסימטריה: מדוע הניצע לעיתים במצב טוב יותר מהעובד
התוצאה מפתיעה. דווקא הניצע שאינו עובד, שממוסה לפי סעיף 3(ט), נהנה מפריסה מהותית ורחבה יותר מזו של העובד על חלקו ההוני. מסלול סעיף 3(ט)(2) משתרע על עד 6 שנים, מאפשר ניצול פטורים אישיים וקיזוזים, וחל גם על המס הנוסף. מסלול סעיף 91(ה) של העובד מוגבל ל-4 שנים, טכני באופיו, ואינו חל על המס הנוסף. ההסבר טמון בתכלית. הראשון נועד להגנה סוציאלית, ולכן הוא מהותי, בעוד השני נועד לחלוקה טכנית של רווח הון בלבד.
כדאי לשים לב: אין להניח שהעובד תמיד במצב מיטיב. מיפוי נכון של מסלול המיסוי וסוג הפריסה עשוי לשנות מהותית את חבות המס במימוש.
שאלות ותשובות
מהי פריסת הכנסה במיסוי תגמול הוני? מנגנון המאפשר, לבקשת הנישום, לחשב את המס על ההכנסה שנצברה במימוש כאילו התקבלה בחלקים שנתיים שווים על פני מספר שנים, במקום כולה בשנת המימוש.
איזו פריסה חלה על החלק ההוני לפי סעיף 102? מסלול סעיף 91(ה), פריסה טכנית של עד 4 שנים אחורה, ולא לפני מועד ההענקה, המשפיעה על שיעורי המס ונקודות הזיכוי בלבד.
האם מסלול סעיף 91(ה) מאפשר פטורים אישיים או קיזוזים? לא. הפריסה מתייחסת לשיעורי מס ולנקודות זיכוי בלבד. בנוסף, לפי עמדת הרשות והפסיקה, המס הנוסף על הכנסות גבוהות משולם במלואו בשנת המימוש, ללא פריסה.
איזו פריסה חלה על תגמול לניצע לפי סעיף 3(ט)? מסלול סעיף 3(ט)(2), פריסה מהותית של עד 6 שנים, המאפשרת ניצול פטורים אישיים וקיזוזים מהעבר, וחלה גם על המס הנוסף לפי סעיף 121ב(ד).
האם על הכנסת עבודה מתגמול הוני חלה פריסה? הסדר סעיף 8(ג) אינו חל על הכנסת עבודה שמקורה בתגמול הוני, גם אם נצמחה על פני מספר שנים, שכן הסעיף חל רק על סוגי ההכנסה המנויים בו.
האם נייר עמדה של רשות המסים מחייב? נייר עמדה משקף את עמדת רשות המסים ומנחה את התנהלותה, אך אינו חקיקה ואינו פסיקה. הוא כפוף לביקורת שיפוטית, ונישום רשאי לחלוק עליו.
סיכום
נייר עמדה 08/2026 של רשות המסים ממפה את מסלולי הפריסה של תגמול הוני. על החלק ההוני שבתגמול לעובד לפי סעיף 102 חל מסלול סעיף 91(ה), פריסה טכנית של עד 4 שנים, המשפיעה על שיעורי המס ונקודות הזיכוי בלבד, ואינה חלה על המס הנוסף. על הכנסת עבודה מסוג זה לא חל הסדר סעיף 8(ג). על תגמול לניצע שאינו עובד לפי סעיף 3(ט) חל מסלול סעיף 3(ט)(2), פריסה מהותית של עד 6 שנים, המאפשרת פטורים אישיים וקיזוזים, ואף חלוקת המס הנוסף. התוצאה המעשית היא אסימטריה, שבה הניצע לעיתים במצב מיטיב מהעובד. נזכיר כי מדובר בעמדה מקצועית של הרשות, הנחיה מנהלית, ולא בחקיקה או בפסיקה.
לנוסח המלא: נייר עמדה מקצועי 08/2026 של רשות המסים.
מקבלים או מעניקים תגמול הוני?
אתם מקבלים או מעניקים מניות ואופציות, ורוצים למקסם את פריסת המס במועד המימוש?
מימשתם תגמול הוני, ואתם מתלבטים כיצד לפרוס נכון את ההכנסה ואת המס הנוסף?
לתיאום פגישת ייעוץ וליווי משפטי עם המשרד
על הכותב: רועי עקריב, עורך דין ויועץ מס בכיר. מייסד KLF Law. תובע לשעבר ביחידה למקרים מיוחדים ברשות המסים. 10+ שנות ניסיון בייעוץ מסי חוצה גבולות, ליטיגציה מסית, וייצוג נישומים בבית המשפט. מייסד ktAi, פלטפורמת AI למיסוי בינלאומי.
עובד שמימש אופציות ומניות בבת אחת עלול לשלם מס גבוה מהצפוי, מפני שכל ההכנסה שנצברה לאורך שנים נופלת על שנת מס אחת. פריסת ההכנסה נועדה למתן זאת. אך רשות המסים מבהירה כעת שלא כל פריסה שווה, ושדווקא יועץ או בעל שליטה שאינו עובד עשוי ליהנות מפריסה רחבה יותר מזו של העובד.
ביום 30 ביולי 2026 פרסמה רשות המסים את נייר עמדה מקצועי 08/2026, המפרט כיצד חלים עקרונות פריסת ההכנסה על תגמול הוני, מניות ואופציות, לעובדים ולניצעים. נבהיר מראש: מדובר בעמדה מקצועית של רשות המסים, כלומר הנחיה מנהלית המשקפת את עמדת הרשות, ולא בחקיקה ולא בפסיקת בית משפט.
עיקרי הדברים
- רשות המסים פרסמה נייר עמדה 08/2026 המבהיר כיצד חלים כללי פריסת ההכנסה על תגמול הוני לעובדים ולניצעים.
- על החלק ההוני שבתגמול לעובד לפי סעיף 102 חלה פריסה לפי סעיף 91(ה), פריסה טכנית של עד 4 שנים אחורה, המשפיעה רק על שיעורי המס ונקודות הזיכוי.
- פריסה טכנית זו אינה מאפשרת ניצול פטורים אישיים או קיזוזי הפסדים מהעבר, והמס הנוסף על הכנסות גבוהות משולם במלואו בשנת המימוש.
- על הכנסת עבודה שמקורה בתגמול הוני, למשל במסלול פירותי או בהפרה, לא חלה פריסת סעיף 8(ג).
- על תגמול לניצע שאינו עובד לפי סעיף 3(ט) חלה פריסה מהותית לפי סעיף 3(ט)(2), עד 6 שנים, המאפשרת גם פטורים אישיים וקיזוזים, ואף פריסה של המס הנוסף.
רקע: שני מסלולי מיסוי לתגמול הוני
תגמול בזכויות הוניות, כלומר הענקת מניות או אופציות, הוא חלק שכיח מחבילת השכר. אצל עובד, ההענקה ממוסה לפי סעיף 102 לפקודה, וההכנסה במועד המימוש מסווגת כרווח הון או כהכנסת עבודה, לפי מסלול ההקצאה. אצל מי שאינו עונה להגדרת עובד, כמו יועץ או בעל שליטה, ההענקה ממוסה לפי סעיף 3(ט) לפקודה. ההבחנה בין שני המסלולים היא שקובעת גם איזו פריסה תחול, ובאילו תנאים.
כדאי לשים לב: לפני שדנים בחלוקה לשנים, יש לוודא באיזה מסלול מדובר ומהו סיווג ההכנסה. ממנו נגזר הכול.
המסלול של סעיף 91(ה): פריסה טכנית, עד 4 שנים
על החלק ההוני של ההטבה, שנבע ממימוש מניות שהוענקו במסלול רווח הון לפי סעיף 102(ב)(2) או 102(ב)(3), חלה הפריסה הקבועה בסעיף 91(ה) לפקודה. סעיף זה מאפשר, לבקשת הנישום, לחשב את המס על רווח ההון הריאלי כאילו נבע בחלקים שנתיים שווים על פני תקופה שאינה עולה על 4 שנות מס, או תקופת הבעלות בנכס, לפי הקצרה, המסתיימת בשנה שבה נצמחה ההכנסה.
מדובר במנגנון טכני. הוא משתרע עד 4 שנים אחורה, אך לא לפני מועד ההענקה, ומטרתו חישוב חבות המס בהתחשב בשיעורי המס ונקודות הזיכוי של הנישום לאורך שנות ההחזקה. לדוגמה, אם המימוש היה בשנת 2026, ניתן לפרוס לשנים 2023 עד 2026, ואם ההענקה חלה בשנת 2024, ניתן לפרוס רק לשנים 2024 עד 2026.
כדאי לשים לב: ההסדר שבסעיף 91(ה) אינו יורד אחורה מעבר לארבע שנים, ולעולם לא לפני מועד ההענקה. תזמון המימוש משפיע ישירות על היקף החלוקה האפשרי.
מה ההסדר שבסעיף 91(ה) אינו כולל
כאן טמונה נקודה שקל לפספס. לפי עמדת רשות המסים, ההסדר שבסעיף 91(ה) מתייחס לשיעורי מס ולנקודות זיכוי בלבד. אי אפשר לנצל באמצעותו פטורים אישיים או קיזוזי הפסדים מהעבר. יתרה מזו, לעניין המס הנוסף על הכנסות גבוהות לפי סעיף 121ב, עמדת הרשות, שפורסמה בהוראת ביצוע 9/2015, היא שהנישום משלם את המס הנוסף על מלוא הסכום בשנת המימוש ולפי שיעורו באותה שנה, וזאת ללא קשר לחלוקה לשנים. עמדה זו נתמכת בפסיקת בית המשפט העליון בעניין שפונט ובעניין ברכה וגורביץ.
כדאי לשים לב: אל תניחו שהחלוקה לשנים על החלק ההוני תחול גם על המס הנוסף. לפי עמדת הרשות והפסיקה, המס הנוסף משולם במלואו בשנת המימוש.
הכנסת עבודה מתגמול הוני: מחוץ להסדר סעיף 8(ג)
כאשר ההטבה מסווגת כהכנסת עבודה או כהכנסה מעסק, למשל בהקצאה במסלול פירותי לפי סעיף 102(ב)(1), בחלק ההטבה המסווג כהכנסת עבודה לפי סעיף 102(ב)(3), או כאשר בוצעה הפרה לפי סעיף 102(ב)(4), עולה שאלה נפרדת. סעיף 8(ג) לפקודה מאפשר לחלק לשנים הכנסות מסוימות, ובהן הפרשי שכר והכנסה מיגיעה אישית. רשות המסים מבהירה כי לא ניתן להחיל הסדר זה על הכנסת עבודה שמקורה בתגמול הוני, גם כשזו נצמחה על פני מספר שנים, שכן הוראות סעיף 8(ג) חלות רק על סוגי ההכנסה המנויים בו במפורש.
כדאי לשים לב: החלק הפירותי של התגמול ההוני אינו נהנה מהסדר סעיף 8(ג). זהו פער מהותי לעומת החלק ההוני.
המסלול של סעיף 3(ט)(2): פריסה מהותית, עד 6 שנים
התמונה שונה לגמרי כשמדובר בניצע שאינו עובד. תגמול לפי סעיף 3(ט) ממוסה במועד מימוש הזכות, וההכנסה נקבעת כהפרש שבין שווי השוק של המניה במועד המימוש לבין התשלום ששולם בפועל. על הכנסה זו חל הסדר מיוחד לפי סעיף 3(ט)(2), המאפשר לחשב את המס כאילו ההכנסה התקבלה בחלקים שנתיים שווים, שמספרם כמספר השנים שמיום מתן הזכות ועד למימושה, אך לא יותר מ-6 שנות מס המסתיימות בשנת המימוש.
בניגוד להסדר שבסעיף 91(ה), זוהי פריסה מהותית ולא טכנית, ותכליתה הגנה סוציאלית. לכן היא מאפשרת לנישום לנצל כנגד ההכנסה המיוחסת לשנים הקודמות גם פטורים אישיים או קיזוזים שהיו לו באותן שנים, כמו פטור לעיוור או לנכה 100% לפי סעיף 9(5). יתרה מזו, לעניין המס הנוסף על הכנסות גבוהות, סעיף 121ב(ד) מחיל אותה במפורש גם עליו, כך ששיעור המס הרלוונטי בכל שנה חל על חבות המס המיוחסת לאותה שנה.
כדאי לשים לב: מסלול סעיף 3(ט)(2) רחב יותר. עד 6 שנים, ניצול פטורים וקיזוזים מהעבר, ואף חלוקה של המס הנוסף.
האסימטריה: מדוע הניצע לעיתים במצב טוב יותר מהעובד
התוצאה מפתיעה. דווקא הניצע שאינו עובד, שממוסה לפי סעיף 3(ט), נהנה מפריסה מהותית ורחבה יותר מזו של העובד על חלקו ההוני. מסלול סעיף 3(ט)(2) משתרע על עד 6 שנים, מאפשר ניצול פטורים אישיים וקיזוזים, וחל גם על המס הנוסף. מסלול סעיף 91(ה) של העובד מוגבל ל-4 שנים, טכני באופיו, ואינו חל על המס הנוסף. ההסבר טמון בתכלית. הראשון נועד להגנה סוציאלית, ולכן הוא מהותי, בעוד השני נועד לחלוקה טכנית של רווח הון בלבד.
כדאי לשים לב: אין להניח שהעובד תמיד במצב מיטיב. מיפוי נכון של מסלול המיסוי וסוג הפריסה עשוי לשנות מהותית את חבות המס במימוש.
שאלות ותשובות
מהי פריסת הכנסה במיסוי תגמול הוני? מנגנון המאפשר, לבקשת הנישום, לחשב את המס על ההכנסה שנצברה במימוש כאילו התקבלה בחלקים שנתיים שווים על פני מספר שנים, במקום כולה בשנת המימוש.
איזו פריסה חלה על החלק ההוני לפי סעיף 102? מסלול סעיף 91(ה), פריסה טכנית של עד 4 שנים אחורה, ולא לפני מועד ההענקה, המשפיעה על שיעורי המס ונקודות הזיכוי בלבד.
האם מסלול סעיף 91(ה) מאפשר פטורים אישיים או קיזוזים? לא. הפריסה מתייחסת לשיעורי מס ולנקודות זיכוי בלבד. בנוסף, לפי עמדת הרשות והפסיקה, המס הנוסף על הכנסות גבוהות משולם במלואו בשנת המימוש, ללא פריסה.
איזו פריסה חלה על תגמול לניצע לפי סעיף 3(ט)? מסלול סעיף 3(ט)(2), פריסה מהותית של עד 6 שנים, המאפשרת ניצול פטורים אישיים וקיזוזים מהעבר, וחלה גם על המס הנוסף לפי סעיף 121ב(ד).
האם על הכנסת עבודה מתגמול הוני חלה פריסה? הסדר סעיף 8(ג) אינו חל על הכנסת עבודה שמקורה בתגמול הוני, גם אם נצמחה על פני מספר שנים, שכן הסעיף חל רק על סוגי ההכנסה המנויים בו.
האם נייר עמדה של רשות המסים מחייב? נייר עמדה משקף את עמדת רשות המסים ומנחה את התנהלותה, אך אינו חקיקה ואינו פסיקה. הוא כפוף לביקורת שיפוטית, ונישום רשאי לחלוק עליו.
סיכום
נייר עמדה 08/2026 של רשות המסים ממפה את מסלולי הפריסה של תגמול הוני. על החלק ההוני שבתגמול לעובד לפי סעיף 102 חל מסלול סעיף 91(ה), פריסה טכנית של עד 4 שנים, המשפיעה על שיעורי המס ונקודות הזיכוי בלבד, ואינה חלה על המס הנוסף. על הכנסת עבודה מסוג זה לא חל הסדר סעיף 8(ג). על תגמול לניצע שאינו עובד לפי סעיף 3(ט) חל מסלול סעיף 3(ט)(2), פריסה מהותית של עד 6 שנים, המאפשרת פטורים אישיים וקיזוזים, ואף חלוקת המס הנוסף. התוצאה המעשית היא אסימטריה, שבה הניצע לעיתים במצב מיטיב מהעובד. נזכיר כי מדובר בעמדה מקצועית של הרשות, הנחיה מנהלית, ולא בחקיקה או בפסיקה.
לנוסח המלא: נייר עמדה מקצועי 08/2026 של רשות המסים.
מקבלים או מעניקים תגמול הוני?
אתם מקבלים או מעניקים מניות ואופציות, ורוצים למקסם את פריסת המס במועד המימוש?
מימשתם תגמול הוני, ואתם מתלבטים כיצד לפרוס נכון את ההכנסה ואת המס הנוסף?
לתיאום פגישת ייעוץ וליווי משפטי עם המשרד
על הכותב: רועי עקריב, עורך דין ויועץ מס בכיר. מייסד KLF Law. תובע לשעבר ביחידה למקרים מיוחדים ברשות המסים. 10+ שנות ניסיון בייעוץ מסי חוצה גבולות, ליטיגציה מסית, וייצוג נישומים בבית המשפט. מייסד ktAi, פלטפורמת AI למיסוי בינלאומי.
